第292章 立威!
今天我们召开一个班子会啊,主要有这么几个事,一是由我来传达,大家共同学习一下集团董事会在海王地产召开的2022年第三次董事会议精神,二是研究几个人事问题,三是针对厂里前段时间生产的部分产品品控问题进行一下专题讨论。下面进行第一项议程,由我来传达海王集团2022年第三次董事会精神……
海王电动车厂,办公楼三楼的小小议室里,徐大勇居中而坐,身边是程大发和刘长军两个副厂长,对面坐着的则是厂里的十几个中层管理人员。
距离徐大勇参加完集团举办的管理大师班课程结束,已经过了一个星期。这一个星期,徐大勇每天以厂为家,没事的时候就下车间、跑市场,在办公室的时候就找各个中层和技术骨干谈话。他这样敬业的表现,也让一开始不少准备看笑话的人慢慢转变了看法。徐大勇这些手段虽然算不上多高明,甚至也不新鲜,但连续一个星期这样之后,海王电动车厂里的不少人都觉得,这个厂长越来越有厂长的样子了。
不过,程大发和刘长军两个人面对他这样的变化,却并没有怎么放在心上。在他们看来,徐大勇就是一个穷打工的出身,就算再怎么装,也掩盖不了这一事实。在面对他的时候,两个人的心理上都有一种天然的优越感,觉得像徐大勇这样的人,他们只要随便玩点什么小手段,就能轻易把他耍得团团转!
这一个星期以来,两个人基本上也没怎么来厂里,程大发虽然兼了个副厂长,分管销售这块,但他基本上精力还是放在自己店里,没事的时候很少到厂里来。至于刘长军,打着考察的旗号三天两头出差,每次回来都拿着一堆单据让徐大勇签字,少则七、八千,多则两、三万,徐大勇也没细问,每次都痛痛快快地签字,再加上有办公室主任苗美华给他通风报信,刘长军也不怕他翻了天去。
直到今天,徐大勇突然提出要开会,两个人一开始还不想来参加,只不过他打着集团的旗号,两个人就算心里没当回事儿,表面上还是要尊重一下的。
毕竟,徐大勇再怎么没本事,他身后站着的那个大老板,可是个实打实的神豪!
会议一开始,两个人还有些心不在焉。不过随着徐大勇的开场白过后,两个人顿时都有些意外地看了他一眼。
徐大勇说话还是那么口齿不清,带着一股子乡下土味,不过此刻却多了几分沉稳,不再像之前那么没有底气,甚至没有逻辑乱说一通。
而且,该说不说,这家伙往中间这么一坐,一板一眼地把稿子那么一念,还真的多出了几分一把手的味道!
传达的会议精神有些无聊,不过是对过去一年集团的工作总结,还有对未来的展望之类的。徐大勇的表达能力又不算太好,念的时候还是显得有些生硬,两个人都是听了几句之后就没了兴趣,掏出手机在那里装模作样的回信息,实际上就是在玩手机。…
……以上就是集团本年度第三次董事会议精神,我就传达完了,希望大家会后都能够认真学习,把会议精神都真正刻在脑子里,体现在行动上。我们的厂子虽然规模不大,但大家别忘了,我们也是海王集团的一员,是这个大家庭里的一分子。我们一定要在行动上展现出我们的诚意,以销量和业绩为集团献礼!好了,接下来,有几个人事上的问题拿出来,大家讨论一下。我先说说吧。
徐大勇前面的话没人注意,但等到他说完最后一句话的时候,所有人的注意力都集中了。
人事问题,向来是最敏感的问题。在场的二十多个人,既有副厂长,也有中层。事关自己能不能更进一步,能不能调整到重要岗位,没有谁面对这些的时候能够无动于衷。
这就是一把手的魅力。就算是再没水平没能力的一把手,只要他的
手上掌握着人事权,那就没有人敢小视这个一把手的权威!
看到众人的反应,徐大勇的脸上露出满意的表情,心里不由得再次想起了那次培训会上林总讲的几个核心问题,特别是权力的本质那段话,真的是让他茅塞顿开!而这次会议,就是他对这些理论的一次实战!
办公室主任苗美华显得尤其激动,因为在开会之前,刘长军向她渗透过,这次会后她很可能更进一步,当上副厂长!
在厂里干了这么多年,凭着自己的姿色和努力,好不容易干到了办公室主任这个位置上,却没想到厂子被刘长军卖了,换了老大之后苗美华还担心自己之前的努力都白干了,私底下找了刘长军好几次,刘长军每次都应答替她想办法,但就是不见行动。她原以为刘长军是玩腻了自己,不想管了,没想到的是居然还有转机!
徐大勇环视了一下众人,这才缓缓开了口。
来厂子有段时间了,这段时间我也一直在观察着大家的工作。总的来说,各部门干得都不错,不过在一些人事安排上,感觉还是有些不太合适的地方。比如说我们的苗主任,这么多年一直兢兢业业,干了大量具体的工作,但却始终没有能够更进一步,这就很不合适嘛,我们不能让真正干工作的同志受委屈,我提议啊,苗主任可以再提一提,任副厂长,分工上重点抓一抓宣传和党建这两块内容,一来苗主任也比较熟悉这两块工作,二来我们厂在这方面也的确存在短板和不足。大家都发表一下意见吧!
徐大勇说完这一大段话,喝了口茶水,环视了一圈,不再说话。
我觉得厂长的这个提议很好。苗主任在咱们厂的时间是比较长了,各方面工作大家也都有目共睹,提拔她当副厂长,我第一个同意!刘长军带头说道。
这个女人跟了自己这么长时间,也替自己做了不少事,在这个时候他当然要第一个替她说话。更何况,自己手里也有不少小把柄在她手里呢!…
刘长军说完之后,程大发也开始发言:我也觉得苗主任不错,大家也知道我之前是经营电动车的,经常和咱们厂里打交道,和苗主任也比较熟。我感觉啊,苗主任是一个很细心,也很负责任的人,我相信她能把这个副厂长干好!
一把手亲自提的名,两个最有实权的副厂长都表态了,其他人自然不会有别的意见,接下来众人七嘴八舌发表着各自的意见,总之都是一个意思:坚决支持!
于是,徐大勇的第一个人事任命提议,被全票通过。
苗美华掩饰不住激动之色,连忙表态自己今后一定会努力工作,不辜负厂长和几位厂领导的信任。
她这个静态结束之后,徐大勇接着提出了办公室主任的接替人选——原来担任副主任的小马。办公室主任这个位置,本来就应该是由厂长决定,毕竟是主要服务厂长的,所以徐大勇这个提议,也没有多少人反对,就算是刘长军心里觉得有些不妥当,也没有多想。这个小马不是自己安排进办公室的,算不上是他自己人,不过他现在是实权副厂长,再加上程大发和苗美华,三个人的势力足以左右这个厂子的导向了,也就不在乎一个小小的办公室主任的位置了。
接下来的几项人事安排调整,也全部获得了通过。这些事情,之前程大勇已经在私下里和程大发、刘长军等几个主要副职沟通过了,所以不会有太大的问题。任命的几个中层里,也有一大部分都是他们的人。
不过,连他们两个人都没意识到,经过这一环节之后,徐大勇这个厂长的威信在无形之中变得更高了。
借着这个势头,徐大勇抛出了今天的第三个议程!
前几天,有人来厂里闹事,虽然事情平息了,但也暴露了一些问题。我这
两天都在几个车间蹲点调研,结果发现我们的生产环节存在严重不合理的问题,特别是在车架的强度上,根本就达不到合格要求!这样的车子生产出来,投放到市场上,那是会出大问题的,一个搞不好,甚至会出人命!生产环节出了这么严重的问题,这么长时间居然没有人发现,简直是混蛋!
徐大勇说到这里,狠狠拍了一下桌子,顿时吓得所有人一哆嗦!
刘长军有些不满地看了他一眼,心道前面还好好的,怎么突然间发这么大的火!
然而,更令他惊讶的事情还在后面!
出了这样的事情,生产科和质量检查科两个科室难辞其咎,我建议,这两个科室的负责人,就地免职!这两个人的职务,由钱广云和江传生两位同志接替!
徐大勇这番话说得又狠又急,丝毫没有征求众人意见的意思。伴随着他这番话,整个人的威信也在这一时刻,提升到了!
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海王电动车厂,办公楼三楼的小小议室里,徐大勇居中而坐,身边是程大发和刘长军两个副厂长,对面坐着的则是厂里的十几个中层管理人员。
距离徐大勇参加完集团举办的管理大师班课程结束,已经过了一个星期。这一个星期,徐大勇每天以厂为家,没事的时候就下车间、跑市场,在办公室的时候就找各个中层和技术骨干谈话。他这样敬业的表现,也让一开始不少准备看笑话的人慢慢转变了看法。徐大勇这些手段虽然算不上多高明,甚至也不新鲜,但连续一个星期这样之后,海王电动车厂里的不少人都觉得,这个厂长越来越有厂长的样子了。
不过,程大发和刘长军两个人面对他这样的变化,却并没有怎么放在心上。在他们看来,徐大勇就是一个穷打工的出身,就算再怎么装,也掩盖不了这一事实。在面对他的时候,两个人的心理上都有一种天然的优越感,觉得像徐大勇这样的人,他们只要随便玩点什么小手段,就能轻易把他耍得团团转!
这一个星期以来,两个人基本上也没怎么来厂里,程大发虽然兼了个副厂长,分管销售这块,但他基本上精力还是放在自己店里,没事的时候很少到厂里来。至于刘长军,打着考察的旗号三天两头出差,每次回来都拿着一堆单据让徐大勇签字,少则七、八千,多则两、三万,徐大勇也没细问,每次都痛痛快快地签字,再加上有办公室主任苗美华给他通风报信,刘长军也不怕他翻了天去。
直到今天,徐大勇突然提出要开会,两个人一开始还不想来参加,只不过他打着集团的旗号,两个人就算心里没当回事儿,表面上还是要尊重一下的。
毕竟,徐大勇再怎么没本事,他身后站着的那个大老板,可是个实打实的神豪!
会议一开始,两个人还有些心不在焉。不过随着徐大勇的开场白过后,两个人顿时都有些意外地看了他一眼。
徐大勇说话还是那么口齿不清,带着一股子乡下土味,不过此刻却多了几分沉稳,不再像之前那么没有底气,甚至没有逻辑乱说一通。
而且,该说不说,这家伙往中间这么一坐,一板一眼地把稿子那么一念,还真的多出了几分一把手的味道!
传达的会议精神有些无聊,不过是对过去一年集团的工作总结,还有对未来的展望之类的。徐大勇的表达能力又不算太好,念的时候还是显得有些生硬,两个人都是听了几句之后就没了兴趣,掏出手机在那里装模作样的回信息,实际上就是在玩手机。…
……以上就是集团本年度第三次董事会议精神,我就传达完了,希望大家会后都能够认真学习,把会议精神都真正刻在脑子里,体现在行动上。我们的厂子虽然规模不大,但大家别忘了,我们也是海王集团的一员,是这个大家庭里的一分子。我们一定要在行动上展现出我们的诚意,以销量和业绩为集团献礼!好了,接下来,有几个人事上的问题拿出来,大家讨论一下。我先说说吧。
徐大勇前面的话没人注意,但等到他说完最后一句话的时候,所有人的注意力都集中了。
人事问题,向来是最敏感的问题。在场的二十多个人,既有副厂长,也有中层。事关自己能不能更进一步,能不能调整到重要岗位,没有谁面对这些的时候能够无动于衷。
这就是一把手的魅力。就算是再没水平没能力的一把手,只要他的
手上掌握着人事权,那就没有人敢小视这个一把手的权威!
看到众人的反应,徐大勇的脸上露出满意的表情,心里不由得再次想起了那次培训会上林总讲的几个核心问题,特别是权力的本质那段话,真的是让他茅塞顿开!而这次会议,就是他对这些理论的一次实战!
办公室主任苗美华显得尤其激动,因为在开会之前,刘长军向她渗透过,这次会后她很可能更进一步,当上副厂长!
在厂里干了这么多年,凭着自己的姿色和努力,好不容易干到了办公室主任这个位置上,却没想到厂子被刘长军卖了,换了老大之后苗美华还担心自己之前的努力都白干了,私底下找了刘长军好几次,刘长军每次都应答替她想办法,但就是不见行动。她原以为刘长军是玩腻了自己,不想管了,没想到的是居然还有转机!
徐大勇环视了一下众人,这才缓缓开了口。
来厂子有段时间了,这段时间我也一直在观察着大家的工作。总的来说,各部门干得都不错,不过在一些人事安排上,感觉还是有些不太合适的地方。比如说我们的苗主任,这么多年一直兢兢业业,干了大量具体的工作,但却始终没有能够更进一步,这就很不合适嘛,我们不能让真正干工作的同志受委屈,我提议啊,苗主任可以再提一提,任副厂长,分工上重点抓一抓宣传和党建这两块内容,一来苗主任也比较熟悉这两块工作,二来我们厂在这方面也的确存在短板和不足。大家都发表一下意见吧!
徐大勇说完这一大段话,喝了口茶水,环视了一圈,不再说话。
我觉得厂长的这个提议很好。苗主任在咱们厂的时间是比较长了,各方面工作大家也都有目共睹,提拔她当副厂长,我第一个同意!刘长军带头说道。
这个女人跟了自己这么长时间,也替自己做了不少事,在这个时候他当然要第一个替她说话。更何况,自己手里也有不少小把柄在她手里呢!…
刘长军说完之后,程大发也开始发言:我也觉得苗主任不错,大家也知道我之前是经营电动车的,经常和咱们厂里打交道,和苗主任也比较熟。我感觉啊,苗主任是一个很细心,也很负责任的人,我相信她能把这个副厂长干好!
一把手亲自提的名,两个最有实权的副厂长都表态了,其他人自然不会有别的意见,接下来众人七嘴八舌发表着各自的意见,总之都是一个意思:坚决支持!
于是,徐大勇的第一个人事任命提议,被全票通过。
苗美华掩饰不住激动之色,连忙表态自己今后一定会努力工作,不辜负厂长和几位厂领导的信任。
她这个静态结束之后,徐大勇接着提出了办公室主任的接替人选——原来担任副主任的小马。办公室主任这个位置,本来就应该是由厂长决定,毕竟是主要服务厂长的,所以徐大勇这个提议,也没有多少人反对,就算是刘长军心里觉得有些不妥当,也没有多想。这个小马不是自己安排进办公室的,算不上是他自己人,不过他现在是实权副厂长,再加上程大发和苗美华,三个人的势力足以左右这个厂子的导向了,也就不在乎一个小小的办公室主任的位置了。
接下来的几项人事安排调整,也全部获得了通过。这些事情,之前程大勇已经在私下里和程大发、刘长军等几个主要副职沟通过了,所以不会有太大的问题。任命的几个中层里,也有一大部分都是他们的人。
不过,连他们两个人都没意识到,经过这一环节之后,徐大勇这个厂长的威信在无形之中变得更高了。
借着这个势头,徐大勇抛出了今天的第三个议程!
前几天,有人来厂里闹事,虽然事情平息了,但也暴露了一些问题。我这
两天都在几个车间蹲点调研,结果发现我们的生产环节存在严重不合理的问题,特别是在车架的强度上,根本就达不到合格要求!这样的车子生产出来,投放到市场上,那是会出大问题的,一个搞不好,甚至会出人命!生产环节出了这么严重的问题,这么长时间居然没有人发现,简直是混蛋!
徐大勇说到这里,狠狠拍了一下桌子,顿时吓得所有人一哆嗦!
刘长军有些不满地看了他一眼,心道前面还好好的,怎么突然间发这么大的火!
然而,更令他惊讶的事情还在后面!
出了这样的事情,生产科和质量检查科两个科室难辞其咎,我建议,这两个科室的负责人,就地免职!这两个人的职务,由钱广云和江传生两位同志接替!
徐大勇这番话说得又狠又急,丝毫没有征求众人意见的意思。伴随着他这番话,整个人的威信也在这一时刻,提升到了!
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