第199章 项目复盘会
第199章项目复盘会
之前约谈世纪互娱工信部的大领导,看着邮件沉默不语。
这段时间,他一直都在关注世纪互娱相关事件的发展。
头都大了,陈昊这个人,不仅年轻还很气盛,把网游和新闻两个行业闹得是天翻地覆,你还不能说什么。
不过好在对方还是懂进退的,没有到不可收拾的地步。
一开始包括他在内,这些同仁都认为只是普通的一个事件,出现问题,产生舆论,然后他们对企业进行约谈,整改,平息。
正常流程都是这么走的。
随后他们就见识到了这个年轻人的手段。
先是开发布会上这个年轻人起诉媒体,随后游戏免费打击友商,破釜沉舟背水一战的样子很是果敢。
然后看到陈昊一人面对大半网游行业精英的画面,他觉得陈昊螳臂当车,冲动的可笑,白白浪费对其不错的印象。
可随着事态的发展就明显超出了他的认知。
看着报道的跟进,图片一张一张曝光,最终是一个得道者多助,失道者寡助的结局。
各方利益牵扯其中,甚至自己都被其中一方当成枪使,这也是刚才看到邮件后才反应过来的。
他才恍然,怪不得他记得之前上面好像只是发个询问函,问问情况,怎么突然变成约谈了。
不过身边的人既然跟自己不是一条心,还是找个由头换一个吧。
现在来看,着实令他有些感慨,这个年轻人,竟然有些手段竟然连他都看走眼了。
不论这些群众是自发过来的还是之前安排好的,甚至一年多前成立世纪济安慈基金。
如果这些都是事前谋划安排好的,那么此人心思缜密,可称得上十步一算。
即便是因缘巧合,那对方则福泽深厚,气运加身。
不论这个名叫陈昊的年轻人是哪种,有机会倒是可以亲近亲近。
最近这段时间,陈昊没干别的,在进行沉淀总结。
作为一名资深玩家,擅长的就是玩游戏,他发现把创办企业当做模拟经营游戏来对待,会更加得心应手。
作为一名资深程序员,擅长的就是发现问题、分析问题并解决问题,不断循环。
这次事件就是一个典型项目,需求讲解、架构设计、痛点分析,任务分工排期,开发、测试、上线,观察上线后效果,然后进行项目复盘。
现在一个项目结束了,理当到了复盘的时候。
当然复盘不是陈昊自己一人的事,而是参与这个项目的所有核心人员,基本涵盖世纪纵横的所有高管。
每个人负责一个或几个模块,均完成自己分内的任务。
项目成功或失败,通过复盘,每个项目参与者能知道整个事件的概括,这对于一个团队核心的凝聚力也是很有好处的。
当然也会在复盘讨论的时候发现目前己方的劣势和不足,然后进行迭代升级。
首当其冲要弥补的就是世纪纵横缺少自己的门户网站,没有形成自己的发声渠道。
本次都是派兵到别的地盘上战斗,尽管占据了天时和人和,但是缺乏地利还是有些被动。
第二个就是,虽然传3和仙境两款网游免费,让世纪互娱狠狠地出了口恶气,把对手拖入泥潭,不过属于使出了一记七伤拳,伤人一千自损八百。
这项措施所带来的弊端就是每月营收会少三分之一,这不是不挣钱这么简单,而是还要每月补贴人员成本、服务器成本和支付韩方的代理费用。一进一出相当于暴击伤害。
不过凭借目前世纪互娱的现金流还是可以覆盖掉这项损失。
从人员管理来看,游戏没有了收益会对年终、绩效有所影响,其他部门游戏都有,传3和仙境项目组只有工资,会出现不患寡患不均的情况。
陈昊确实也承认这项措施细节方面有欠考虑,但再来一次他还会这么做。
随后他表示,后续会有更多自研游戏会为公司赚取更多利益,同时,这两个项目组成员根据OKR的达成效果发相应年终奖金,不会因为免费而没有。
当场有人建议,是否在免费的基础上市场增加一些内购模式作为新的赢利点。
这项提议被陈昊严厉回绝,并表示免费就免费,不要想着歪门邪道弄套路,得不偿失。
第三个则是世纪安全那边的网络安全部门,陈昊单独表扬了吴翰清,但这事见不得光,陈昊点到为止。
最后复盘后,世纪纵横的这些核心人员在以陈昊为中心的领导下,统一了思想,并做出如下决议。
一、世纪互娱、世纪安全、世纪济安三家保持纯粹性,不上市政策不动摇,其他子公司可独立拆分融资上市。
二、世纪纵横法务部纳新,并且保持跟其他各知名律师事务所合作关系。
三、世纪传媒17173网游风云榜每年举办一次,后续采用玩家网上投票和大众软件联合承办。
四、成立世纪网门户站,世纪传媒开始进行筹备,整合目前媒体关系和资源,跟集团人事部沟通开始招兵买马,明年初上线,目的是拥有属于自己的舆论阵地。
五、做好传奇3、仙境传说网游日常运营和扩容后相关工作,不能因为由收费变成免费就降低服务质量,保证服务器的稳定。重新设定两个团队人员的相关OKR,绩效奖金也相应变更。
六、同步各部门员工,最近打起十二分的精神,不要出现疏漏被人抓住把柄。
陈昊说了三个关键词:低调、稳定、发展!
等复盘会结束,陈昊单独把世纪安全的吴翰清留了下来,其他人也见怪不怪,哪天开完会要是老板不留人就不正常了。
待其他人走后,“瀚清,这十二个人的团队,往后命名黄道十二宫,以后就是咱们的秘密武器,明后天你的账户会多一千五百万,你通过自己特殊的方式发给他们。每人一百万,剩下三百万是伱的。往后这些人明面上是世纪安全的网络安全部门员工,暗地里你懂的”
“董事长放心,这些我们是专业的。”
“嗯,十二宫交给你我放心,企业卫士目前势头正好,下一步可以着手开始民用级安全卫士的研发了。”
“安全卫士的杀毒软件的核心是杀毒引擎,需要投入和时间。初步预计明年年中能研发完毕。”
“放手去做,企业卫士的收益投入到安全卫士的研发中,如有需要支援随时找我!”
吴翰清领命而去。
同样的地点,不同的时间,心境完全不同,陈昊调转老板椅,手里端杯泡着枸杞的水杯,时不时喝上一口。
坐看窗外云卷云舒,大好河山!
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之前约谈世纪互娱工信部的大领导,看着邮件沉默不语。
这段时间,他一直都在关注世纪互娱相关事件的发展。
头都大了,陈昊这个人,不仅年轻还很气盛,把网游和新闻两个行业闹得是天翻地覆,你还不能说什么。
不过好在对方还是懂进退的,没有到不可收拾的地步。
一开始包括他在内,这些同仁都认为只是普通的一个事件,出现问题,产生舆论,然后他们对企业进行约谈,整改,平息。
正常流程都是这么走的。
随后他们就见识到了这个年轻人的手段。
先是开发布会上这个年轻人起诉媒体,随后游戏免费打击友商,破釜沉舟背水一战的样子很是果敢。
然后看到陈昊一人面对大半网游行业精英的画面,他觉得陈昊螳臂当车,冲动的可笑,白白浪费对其不错的印象。
可随着事态的发展就明显超出了他的认知。
看着报道的跟进,图片一张一张曝光,最终是一个得道者多助,失道者寡助的结局。
各方利益牵扯其中,甚至自己都被其中一方当成枪使,这也是刚才看到邮件后才反应过来的。
他才恍然,怪不得他记得之前上面好像只是发个询问函,问问情况,怎么突然变成约谈了。
不过身边的人既然跟自己不是一条心,还是找个由头换一个吧。
现在来看,着实令他有些感慨,这个年轻人,竟然有些手段竟然连他都看走眼了。
不论这些群众是自发过来的还是之前安排好的,甚至一年多前成立世纪济安慈基金。
如果这些都是事前谋划安排好的,那么此人心思缜密,可称得上十步一算。
即便是因缘巧合,那对方则福泽深厚,气运加身。
不论这个名叫陈昊的年轻人是哪种,有机会倒是可以亲近亲近。
最近这段时间,陈昊没干别的,在进行沉淀总结。
作为一名资深玩家,擅长的就是玩游戏,他发现把创办企业当做模拟经营游戏来对待,会更加得心应手。
作为一名资深程序员,擅长的就是发现问题、分析问题并解决问题,不断循环。
这次事件就是一个典型项目,需求讲解、架构设计、痛点分析,任务分工排期,开发、测试、上线,观察上线后效果,然后进行项目复盘。
现在一个项目结束了,理当到了复盘的时候。
当然复盘不是陈昊自己一人的事,而是参与这个项目的所有核心人员,基本涵盖世纪纵横的所有高管。
每个人负责一个或几个模块,均完成自己分内的任务。
项目成功或失败,通过复盘,每个项目参与者能知道整个事件的概括,这对于一个团队核心的凝聚力也是很有好处的。
当然也会在复盘讨论的时候发现目前己方的劣势和不足,然后进行迭代升级。
首当其冲要弥补的就是世纪纵横缺少自己的门户网站,没有形成自己的发声渠道。
本次都是派兵到别的地盘上战斗,尽管占据了天时和人和,但是缺乏地利还是有些被动。
第二个就是,虽然传3和仙境两款网游免费,让世纪互娱狠狠地出了口恶气,把对手拖入泥潭,不过属于使出了一记七伤拳,伤人一千自损八百。
这项措施所带来的弊端就是每月营收会少三分之一,这不是不挣钱这么简单,而是还要每月补贴人员成本、服务器成本和支付韩方的代理费用。一进一出相当于暴击伤害。
不过凭借目前世纪互娱的现金流还是可以覆盖掉这项损失。
从人员管理来看,游戏没有了收益会对年终、绩效有所影响,其他部门游戏都有,传3和仙境项目组只有工资,会出现不患寡患不均的情况。
陈昊确实也承认这项措施细节方面有欠考虑,但再来一次他还会这么做。
随后他表示,后续会有更多自研游戏会为公司赚取更多利益,同时,这两个项目组成员根据OKR的达成效果发相应年终奖金,不会因为免费而没有。
当场有人建议,是否在免费的基础上市场增加一些内购模式作为新的赢利点。
这项提议被陈昊严厉回绝,并表示免费就免费,不要想着歪门邪道弄套路,得不偿失。
第三个则是世纪安全那边的网络安全部门,陈昊单独表扬了吴翰清,但这事见不得光,陈昊点到为止。
最后复盘后,世纪纵横的这些核心人员在以陈昊为中心的领导下,统一了思想,并做出如下决议。
一、世纪互娱、世纪安全、世纪济安三家保持纯粹性,不上市政策不动摇,其他子公司可独立拆分融资上市。
二、世纪纵横法务部纳新,并且保持跟其他各知名律师事务所合作关系。
三、世纪传媒17173网游风云榜每年举办一次,后续采用玩家网上投票和大众软件联合承办。
四、成立世纪网门户站,世纪传媒开始进行筹备,整合目前媒体关系和资源,跟集团人事部沟通开始招兵买马,明年初上线,目的是拥有属于自己的舆论阵地。
五、做好传奇3、仙境传说网游日常运营和扩容后相关工作,不能因为由收费变成免费就降低服务质量,保证服务器的稳定。重新设定两个团队人员的相关OKR,绩效奖金也相应变更。
六、同步各部门员工,最近打起十二分的精神,不要出现疏漏被人抓住把柄。
陈昊说了三个关键词:低调、稳定、发展!
等复盘会结束,陈昊单独把世纪安全的吴翰清留了下来,其他人也见怪不怪,哪天开完会要是老板不留人就不正常了。
待其他人走后,“瀚清,这十二个人的团队,往后命名黄道十二宫,以后就是咱们的秘密武器,明后天你的账户会多一千五百万,你通过自己特殊的方式发给他们。每人一百万,剩下三百万是伱的。往后这些人明面上是世纪安全的网络安全部门员工,暗地里你懂的”
“董事长放心,这些我们是专业的。”
“嗯,十二宫交给你我放心,企业卫士目前势头正好,下一步可以着手开始民用级安全卫士的研发了。”
“安全卫士的杀毒软件的核心是杀毒引擎,需要投入和时间。初步预计明年年中能研发完毕。”
“放手去做,企业卫士的收益投入到安全卫士的研发中,如有需要支援随时找我!”
吴翰清领命而去。
同样的地点,不同的时间,心境完全不同,陈昊调转老板椅,手里端杯泡着枸杞的水杯,时不时喝上一口。
坐看窗外云卷云舒,大好河山!
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