第350章 QQ空间换将
第350章QQ空间换将
李武看着宽敞的办公室,背靠老板椅,手指有节奏地敲打着桌面,陷入沉思。
早些年他初中没毕业就开始混社会,在大染缸摸爬滚打多年,虽然他的年龄比老板还要年轻2岁,但心里年龄要比外表成熟许多,会做人会办事,现在每逢过节还跟陈兴国老两口又是送礼又是打电话问候几句。
所以他考虑的东西更加的深远。
经过这两年的观察和揣摩,目前集团内逐渐分成三大派系。
尤其是经过三亚峰会,老板的一些部署和安排,他这种有心人就能看出一些端倪。
老板派,人数最少,但势力最强,从目前安排来看,林朗掌管集团软硬件,徐鹏鲲和老板娘掌管财务运转,庞斑更像是冷面判官,专门负责处理集团内外的秩序和不容出错的业务,比如慈善、重案六组等部门。他们每个人下面都各有心腹和嫡系人员。
老臣派,以周晓、徐昌隆、李芳、陆涛、李兴平等人为代表的一众30岁以上的核心管理,还有一个张小龙,不过他天高黄帝远,貌似比较中立。
少壮派,则是自己、楚轩、刘永浩、徐裴亮,外加之前在游戏堂听过老大几节课的那些年轻人,其中一些人已经有了默契,当然还有一些人格格不入,比如世纪网盾的吴翰清,对他的示好无动于衷,是个彻头彻底的技术宅男。
老板派无可撼动,听闻老臣派那边抱团比较紧密,互通有无。
而自己作为少壮派的代表人物,处在眼前的位置看似无限风光,其实如履薄冰,稍有不慎就会被打下去。
都说人前风光,其实冷暖自知。
老大表面看起来很好说话,跟普通员工都能插科打诨,看上去平易近人。
但往往越是这样的人,心越狠,他们这些老部下可以犯错,但不能犯低级和触碰他底线的原则性错误,否则之前人力老大韩倩就是前车之鉴。
有的时候光保证自己不犯错还不行,还尽量做到下面的人不犯错,否则第一口锅肯定是你这个当领导的背。
就跟电视里面新闻经常说的那样,哪里出现一起严重事故,首当其冲就是问责当地领导,当然都是副职。
自己是不是也得提拔个副手?
李武摩挲着下巴,暗暗点了点头,嗯这个倒可以琢磨琢磨。
多想想总没有坏处,光傻呼呼的干,做的好有可能成果被别人抢跑大半,做不好锅全是自己的。
你不多想,你能保证徐昌隆、周晓、李芳等其他人不会多想?
表面上大家都和和气气,谁知道背地里资源的倾斜是否打了折扣,否则为什么下面人向那边要个明星签约数据都那么费劲?
估计还得自己亲自跟李芳打招呼才行,
集团规模越来越大,现在都五千多号人,不再像以前的环境那么纯粹了。
人在江湖,身不由己,每个人都有各自的苦衷罢了。
去年家里刚盖的大别墅,听爹妈说,现在连村长都在他们面前说话的声音都不敢大声,为了啥?
不就是老李家祖坟冒青烟,几代农民出身竟然出来个有出息的他!
位置一步一步走到这里,有些事情毕竟不能像之前那样,一人吃饱全家不饿,还得想着他的盟友,他的团队、他的家人。
该埋头工作,他自认为比谁都拼命,但偶尔抬头多想想,预防万一,也是未雨绸缪防患未然。
有人的地方就有江湖,有江湖就有派系、利益和纷争。
他这也只是为了自保而已!
只有足够的强大影响力,才能继续跟上老板的步伐,
他不会忘记几年前桥洞里饥寒交迫的自己,当时自己拿着八手诺基亚接到老大电话时的心情。
这辈子都不会忘!
电话?
等等,李武猛然警醒,刚从三亚回来没两天,他就接到了挖墙脚的电话。
他们这帮人出行可不是什么秘密,那其他人
李武赶紧掏出手机给老大汇报这个情况。
咚咚咚,
“进!”
“老板,世纪互娱的张小龙和李武都拒绝了我们的招揽。”
“待遇都说清楚了?”
“张小龙一听我们是腾讯的直接就挂了电话,李武倒是聊了几句,待遇说清楚了,可惜最后对方还是拒绝了我们的招揽。”
小马哥笑容玩味,“看来陈昊御下手段很有一套嘛。现如今数百万年薪挖不动的人可不多。继续保持关注,一有风吹草动马上联系,那其他人呢,联系了么?”
人力总监仿佛对这个问题早有预见,随口就答,“普通员工挖了7个人过来,重点是这次去三亚的核心团队人选,一共52人,核心人员5人,高管团队11人,中层管理36人。
我们通过各种方式找到并联系了其中19人,有13人明确拒绝,4人说考虑考虑,世纪互娱社群事业部的一个主管已同意入职,但他要求我们支付违约金”
“钱不是问题,更何况是社群的。”
“只不过”看对方欲言又止,小马哥有些不耐,“有话就说!”
“此人年薪55万,对应的违约金包括劳动合同和竞业协议两者,共计两百五十万!”
“靠,又不是CTO违约金搞这么高?没事,人先过来再说,对面如果想打官司,让他们打,先拖着,我们的法务部可不是吃素的。QQ空间负责人除了李武,还有其他候选人么?”
人力总监早有准备,递过来一些候选人资料,“这些都是履历非常不错的候选人人选,都对目前腾讯社群事业部总监的位置非常感兴趣,还请马总过目。”
小马哥看了一遍,又看向最开头的那人的资料,“这个叫汤道生的你去安排一下,定个时间我跟他聊下。”
汤道生,美国密西根大学计算机工程学士学位,斯坦福大学电子工程硕士,并且在Oracle和SendMail都有不俗的工作经验,是个不可多得的技术性人才。经过两次电话交流,对此人印象比较深,沟通交流逻辑条理清晰,言简意赅,并且履历光鲜这也是他把汤道生放在首位的原因。
“没问题,我去安排,那待遇方面.”
“降一档,先按照一般总监标准上限来划定,不行再聊。那个原社群总监,发个邮件通知全公司,调任QQ游戏事业部担任项目经理。”
“理由呢?”
“就说对公司不忠诚不老实,好大喜功弄虚作假.”
小马哥想着这两年此人还是为公司干了不少事情,动了些许恻隐之心,“算了,就说是业务线调整需要吧,具体话术你们在修饰下,然后发个邮件全员通知。”
“好的,马总,那我办事去了。”
“去吧!”
小马哥看着桌面上汤道生斯文干练的照片,看上去就很顺眼,希望此人能给让QQ空间焕发不一样的光彩。
虽然QQ空间借着男神大赛的风头小火一把,各项数据上涨了一些,但跟世纪友缘网还是无法比拟。
而且YY的发展如影随形,紧随其后给QQ造成了极大的压力,好在网游领域令腾讯挣了不少钱,这让他在董事会那边还能交差。
但依旧让他有种捡了芝麻丢了西瓜的感觉,否则也不会想着挖角。
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李武看着宽敞的办公室,背靠老板椅,手指有节奏地敲打着桌面,陷入沉思。
早些年他初中没毕业就开始混社会,在大染缸摸爬滚打多年,虽然他的年龄比老板还要年轻2岁,但心里年龄要比外表成熟许多,会做人会办事,现在每逢过节还跟陈兴国老两口又是送礼又是打电话问候几句。
所以他考虑的东西更加的深远。
经过这两年的观察和揣摩,目前集团内逐渐分成三大派系。
尤其是经过三亚峰会,老板的一些部署和安排,他这种有心人就能看出一些端倪。
老板派,人数最少,但势力最强,从目前安排来看,林朗掌管集团软硬件,徐鹏鲲和老板娘掌管财务运转,庞斑更像是冷面判官,专门负责处理集团内外的秩序和不容出错的业务,比如慈善、重案六组等部门。他们每个人下面都各有心腹和嫡系人员。
老臣派,以周晓、徐昌隆、李芳、陆涛、李兴平等人为代表的一众30岁以上的核心管理,还有一个张小龙,不过他天高黄帝远,貌似比较中立。
少壮派,则是自己、楚轩、刘永浩、徐裴亮,外加之前在游戏堂听过老大几节课的那些年轻人,其中一些人已经有了默契,当然还有一些人格格不入,比如世纪网盾的吴翰清,对他的示好无动于衷,是个彻头彻底的技术宅男。
老板派无可撼动,听闻老臣派那边抱团比较紧密,互通有无。
而自己作为少壮派的代表人物,处在眼前的位置看似无限风光,其实如履薄冰,稍有不慎就会被打下去。
都说人前风光,其实冷暖自知。
老大表面看起来很好说话,跟普通员工都能插科打诨,看上去平易近人。
但往往越是这样的人,心越狠,他们这些老部下可以犯错,但不能犯低级和触碰他底线的原则性错误,否则之前人力老大韩倩就是前车之鉴。
有的时候光保证自己不犯错还不行,还尽量做到下面的人不犯错,否则第一口锅肯定是你这个当领导的背。
就跟电视里面新闻经常说的那样,哪里出现一起严重事故,首当其冲就是问责当地领导,当然都是副职。
自己是不是也得提拔个副手?
李武摩挲着下巴,暗暗点了点头,嗯这个倒可以琢磨琢磨。
多想想总没有坏处,光傻呼呼的干,做的好有可能成果被别人抢跑大半,做不好锅全是自己的。
你不多想,你能保证徐昌隆、周晓、李芳等其他人不会多想?
表面上大家都和和气气,谁知道背地里资源的倾斜是否打了折扣,否则为什么下面人向那边要个明星签约数据都那么费劲?
估计还得自己亲自跟李芳打招呼才行,
集团规模越来越大,现在都五千多号人,不再像以前的环境那么纯粹了。
人在江湖,身不由己,每个人都有各自的苦衷罢了。
去年家里刚盖的大别墅,听爹妈说,现在连村长都在他们面前说话的声音都不敢大声,为了啥?
不就是老李家祖坟冒青烟,几代农民出身竟然出来个有出息的他!
位置一步一步走到这里,有些事情毕竟不能像之前那样,一人吃饱全家不饿,还得想着他的盟友,他的团队、他的家人。
该埋头工作,他自认为比谁都拼命,但偶尔抬头多想想,预防万一,也是未雨绸缪防患未然。
有人的地方就有江湖,有江湖就有派系、利益和纷争。
他这也只是为了自保而已!
只有足够的强大影响力,才能继续跟上老板的步伐,
他不会忘记几年前桥洞里饥寒交迫的自己,当时自己拿着八手诺基亚接到老大电话时的心情。
这辈子都不会忘!
电话?
等等,李武猛然警醒,刚从三亚回来没两天,他就接到了挖墙脚的电话。
他们这帮人出行可不是什么秘密,那其他人
李武赶紧掏出手机给老大汇报这个情况。
咚咚咚,
“进!”
“老板,世纪互娱的张小龙和李武都拒绝了我们的招揽。”
“待遇都说清楚了?”
“张小龙一听我们是腾讯的直接就挂了电话,李武倒是聊了几句,待遇说清楚了,可惜最后对方还是拒绝了我们的招揽。”
小马哥笑容玩味,“看来陈昊御下手段很有一套嘛。现如今数百万年薪挖不动的人可不多。继续保持关注,一有风吹草动马上联系,那其他人呢,联系了么?”
人力总监仿佛对这个问题早有预见,随口就答,“普通员工挖了7个人过来,重点是这次去三亚的核心团队人选,一共52人,核心人员5人,高管团队11人,中层管理36人。
我们通过各种方式找到并联系了其中19人,有13人明确拒绝,4人说考虑考虑,世纪互娱社群事业部的一个主管已同意入职,但他要求我们支付违约金”
“钱不是问题,更何况是社群的。”
“只不过”看对方欲言又止,小马哥有些不耐,“有话就说!”
“此人年薪55万,对应的违约金包括劳动合同和竞业协议两者,共计两百五十万!”
“靠,又不是CTO违约金搞这么高?没事,人先过来再说,对面如果想打官司,让他们打,先拖着,我们的法务部可不是吃素的。QQ空间负责人除了李武,还有其他候选人么?”
人力总监早有准备,递过来一些候选人资料,“这些都是履历非常不错的候选人人选,都对目前腾讯社群事业部总监的位置非常感兴趣,还请马总过目。”
小马哥看了一遍,又看向最开头的那人的资料,“这个叫汤道生的你去安排一下,定个时间我跟他聊下。”
汤道生,美国密西根大学计算机工程学士学位,斯坦福大学电子工程硕士,并且在Oracle和SendMail都有不俗的工作经验,是个不可多得的技术性人才。经过两次电话交流,对此人印象比较深,沟通交流逻辑条理清晰,言简意赅,并且履历光鲜这也是他把汤道生放在首位的原因。
“没问题,我去安排,那待遇方面.”
“降一档,先按照一般总监标准上限来划定,不行再聊。那个原社群总监,发个邮件通知全公司,调任QQ游戏事业部担任项目经理。”
“理由呢?”
“就说对公司不忠诚不老实,好大喜功弄虚作假.”
小马哥想着这两年此人还是为公司干了不少事情,动了些许恻隐之心,“算了,就说是业务线调整需要吧,具体话术你们在修饰下,然后发个邮件全员通知。”
“好的,马总,那我办事去了。”
“去吧!”
小马哥看着桌面上汤道生斯文干练的照片,看上去就很顺眼,希望此人能给让QQ空间焕发不一样的光彩。
虽然QQ空间借着男神大赛的风头小火一把,各项数据上涨了一些,但跟世纪友缘网还是无法比拟。
而且YY的发展如影随形,紧随其后给QQ造成了极大的压力,好在网游领域令腾讯挣了不少钱,这让他在董事会那边还能交差。
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