第351章 你们的人生自己做主
第351章你们的人生自己做主
最近一时间,世纪纵横集团内部开始有些风言风语。
陈昊这段时间不是没有耳闻,尤其在接到李武那边的电话后,更加重视起来。
集团内的舆情和人力部门也不是吃干饭的。
不久,他拿到最近一段时间离职人员的名单和统计报告,人数比上个月多出一倍还多。
大部分是普通员工,其中有几名管理人员名字比较眼熟,是三亚旅游团的成员之一。
1个小时后,三亚团成员再次聚集到主楼“擎天柱”的多功能会议大厅。
人数不变,其中出现4个生面孔。
人力总监刘永浩示意陈昊,人已到齐。
陈昊拿着话筒站在前方,
“从回来后,这段时间大家或多或少都听说了最近的传闻,或者你们当中许多人都经历这些事。
没错,咱们集团遭遇了竞争对手联合恶意挖人的行为。你们的当中少了4个曾经的战友,但多了4个新同学,可能过几天我们这些人还会产生新的变化.”
在场众人开始议论纷纷,甚至有几个人表忠心。
“老板,谁这么狼心狗肺,良心被狗吃了?”
“我老张可不是那些忘恩负义的小人。”
“老张,你可代表不了所有人,一样米养百样人,有的人可养不熟,下面可是走了不少人。”
“说不定有人就贼喊捉贼。”
“你在说谁?”
“谁吱声,我说谁?”
在没有摸清楚老板这次会议的风向前,其余大部分人都选择沉默,
陈昊看着说话的这几个人,结合资料能力没问题都是很优秀的,但平日里在工作中这几个人就有些不对付。
就是不知道这么拙劣的伎俩,不知是有心还是无意的,故意演给我看?
陈昊眼睛微眯,面带微笑,语气凛冽,“干什么?这点事都能吵起来?要不要先打一架?让我们欣赏欣赏?嗯?”
说话那几个人见老板发火,立马偃旗息鼓,低下了头。
“我知道大家有很多话想说,但请先不要说,我知道你们有些人可能很急,但请先别急。
且听我说!
人们往往处于逆境的时候,总会出现各种负面情绪,困扰着我们,这是一柄双刃剑,好的方面是能给到我们足够压力和动力,让我们去前进去解决,但弊端就是会影响我们的心态,使我们能做出一些鲁莽甚至错误的决定。
所以更加需要大家以一个正面积极的心态来应对一次又一次困境,难题。
这些困难、挫折、难题都源于我们大家的心境不定,心态不稳!
从前有两个囚犯,他们同住在一间牢房,向同一个窗外望去,一个看到了锈迹斑斑的栏杆和窗沿的泥巴,而另一个则看到了外面浩瀚星星。
这个例子告诉我们,视角即心态,
就拿这次挖人事件来说,可能在其他企业管理者面前,采取高压政策,先捂着下面的耳朵,盖着说话的人,把这件事强压下去。
但我认为这样做不好,又不是什么见不得人的事,我反而觉得这恰恰是一件好事,非常好。”
挖人,走了这么多员工和骨干,每一个都是集团精心培养出来的人才,这种亲者痛,仇者快在你眼中反倒成了好事。
但说出这话的是大老板,台下众人眼里开始泛起浓烈的好奇心,看老板这次有什么说法。
“你们别不信,理由有三,第一、这是一次很好检验我们核心团队成色的考验,只有经过了考验才是真正世纪纵横的骨干精英,烈火才能铸精金!
第二,机房或服务器咱们集团都有灾备机制和应急预案,往小了说就是一台服务器坏了,肯定有对应的替换服务器;往大了说就是受到不可抗力,即便遇到地震后,一个地方机房全部报废,也会在异地有备用服务器会进行切换恢复。大概就这个意思,具体林总肯定比我说的更专业。”
说着看向前方不远处的林朗,后者冲陈昊微笑着点了点头,示意说的没问题。
“所以,咱们集团一直以来所贯彻执行的主备人员方案到底效果如何,正好借此全方位考量下成果。
第三,人才如水流,只有不断流动才能避免成为一潭死水。说句自负的话,除了我以外,这个集团内没有谁是不可被替代的。
但你们不一样,站在你们的立场,那就是提升自己的核心竞争力成为一个不可替代的一员,所以这是一场矛盾的博弈。
我也比较希望看到这个良性竞争的现象出现。
今天我们离开了4个人,都是从咱们内部成长起来的同学,我不在乎这些离开的人,更不在乎他们会在新的公司把世纪纵横好的东西带过去。
今后可能你们众人也会有离开的,无所谓,下面许多人或许正等待着这个契机,他们可是等了好久。
说句实在话,在我眼中从没有把国内的这些互联网企业视为对手,毕竟跨等级虐菜也就新鲜两三天,看看现在网游市场一个能打的都没有也是挺无聊的,只有它们更加强大,跟他们合作或者对抗才更加有意思。
况且我们未来的目标更主要是放在国外那些企业上,前有谷歌,现有暴雪,剩下的我想已经在路上,未来几年我们会遇到越来越多的对手,等着我们去战斗。”
陈昊说了这么多,感觉嘴有点干,喝了口水,开始收尾和总结,
“弃我去者,昨日之日不可留;
人往高处走,水往低处流;
人不为己天诛地灭,都是再很正常的事情。
这几句话送给你们。
同时我把选择权交给你们。
都是成年人,只是希望你们能慎重选择,不要被短期蝇头小利所迷惑,哪一条才是通往罗马的道路,你们的人生你们自己做主。
而我,尊重你们的选择。
我会给你们3天的窗口期,有想离开的直接找我申请,做好工作交接,大家好聚好散。
当然给你们提个醒,记得让你们下家承担违约金,当时你们每个人违约金签的都比较高,个人承担起来会比较辛苦。
我不想听你们说什么表忠心的话,跟刚才那样在我眼里屁用没有,接下来的表现胜过千言万语。
一会散会后,下班前每个人给我个人邮箱发个东西。
想要离开的,发送辞职报告。想要留下的,发下你们这段时间接触到所有的招聘信息,包括公司、职位、待遇条件、职责等信息。
就这样,散了吧!”
陈昊挥了挥手。
晚上9点,陈昊办公室内,5人帮聚首。
陈昊把手中三份文件排在桌子上,“都先看看,然后再聊!”
三份文件分别是《毒丸计划》《世纪大学构想》《人才洪流草案》
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最近一时间,世纪纵横集团内部开始有些风言风语。
陈昊这段时间不是没有耳闻,尤其在接到李武那边的电话后,更加重视起来。
集团内的舆情和人力部门也不是吃干饭的。
不久,他拿到最近一段时间离职人员的名单和统计报告,人数比上个月多出一倍还多。
大部分是普通员工,其中有几名管理人员名字比较眼熟,是三亚旅游团的成员之一。
1个小时后,三亚团成员再次聚集到主楼“擎天柱”的多功能会议大厅。
人数不变,其中出现4个生面孔。
人力总监刘永浩示意陈昊,人已到齐。
陈昊拿着话筒站在前方,
“从回来后,这段时间大家或多或少都听说了最近的传闻,或者你们当中许多人都经历这些事。
没错,咱们集团遭遇了竞争对手联合恶意挖人的行为。你们的当中少了4个曾经的战友,但多了4个新同学,可能过几天我们这些人还会产生新的变化.”
在场众人开始议论纷纷,甚至有几个人表忠心。
“老板,谁这么狼心狗肺,良心被狗吃了?”
“我老张可不是那些忘恩负义的小人。”
“老张,你可代表不了所有人,一样米养百样人,有的人可养不熟,下面可是走了不少人。”
“说不定有人就贼喊捉贼。”
“你在说谁?”
“谁吱声,我说谁?”
在没有摸清楚老板这次会议的风向前,其余大部分人都选择沉默,
陈昊看着说话的这几个人,结合资料能力没问题都是很优秀的,但平日里在工作中这几个人就有些不对付。
就是不知道这么拙劣的伎俩,不知是有心还是无意的,故意演给我看?
陈昊眼睛微眯,面带微笑,语气凛冽,“干什么?这点事都能吵起来?要不要先打一架?让我们欣赏欣赏?嗯?”
说话那几个人见老板发火,立马偃旗息鼓,低下了头。
“我知道大家有很多话想说,但请先不要说,我知道你们有些人可能很急,但请先别急。
且听我说!
人们往往处于逆境的时候,总会出现各种负面情绪,困扰着我们,这是一柄双刃剑,好的方面是能给到我们足够压力和动力,让我们去前进去解决,但弊端就是会影响我们的心态,使我们能做出一些鲁莽甚至错误的决定。
所以更加需要大家以一个正面积极的心态来应对一次又一次困境,难题。
这些困难、挫折、难题都源于我们大家的心境不定,心态不稳!
从前有两个囚犯,他们同住在一间牢房,向同一个窗外望去,一个看到了锈迹斑斑的栏杆和窗沿的泥巴,而另一个则看到了外面浩瀚星星。
这个例子告诉我们,视角即心态,
就拿这次挖人事件来说,可能在其他企业管理者面前,采取高压政策,先捂着下面的耳朵,盖着说话的人,把这件事强压下去。
但我认为这样做不好,又不是什么见不得人的事,我反而觉得这恰恰是一件好事,非常好。”
挖人,走了这么多员工和骨干,每一个都是集团精心培养出来的人才,这种亲者痛,仇者快在你眼中反倒成了好事。
但说出这话的是大老板,台下众人眼里开始泛起浓烈的好奇心,看老板这次有什么说法。
“你们别不信,理由有三,第一、这是一次很好检验我们核心团队成色的考验,只有经过了考验才是真正世纪纵横的骨干精英,烈火才能铸精金!
第二,机房或服务器咱们集团都有灾备机制和应急预案,往小了说就是一台服务器坏了,肯定有对应的替换服务器;往大了说就是受到不可抗力,即便遇到地震后,一个地方机房全部报废,也会在异地有备用服务器会进行切换恢复。大概就这个意思,具体林总肯定比我说的更专业。”
说着看向前方不远处的林朗,后者冲陈昊微笑着点了点头,示意说的没问题。
“所以,咱们集团一直以来所贯彻执行的主备人员方案到底效果如何,正好借此全方位考量下成果。
第三,人才如水流,只有不断流动才能避免成为一潭死水。说句自负的话,除了我以外,这个集团内没有谁是不可被替代的。
但你们不一样,站在你们的立场,那就是提升自己的核心竞争力成为一个不可替代的一员,所以这是一场矛盾的博弈。
我也比较希望看到这个良性竞争的现象出现。
今天我们离开了4个人,都是从咱们内部成长起来的同学,我不在乎这些离开的人,更不在乎他们会在新的公司把世纪纵横好的东西带过去。
今后可能你们众人也会有离开的,无所谓,下面许多人或许正等待着这个契机,他们可是等了好久。
说句实在话,在我眼中从没有把国内的这些互联网企业视为对手,毕竟跨等级虐菜也就新鲜两三天,看看现在网游市场一个能打的都没有也是挺无聊的,只有它们更加强大,跟他们合作或者对抗才更加有意思。
况且我们未来的目标更主要是放在国外那些企业上,前有谷歌,现有暴雪,剩下的我想已经在路上,未来几年我们会遇到越来越多的对手,等着我们去战斗。”
陈昊说了这么多,感觉嘴有点干,喝了口水,开始收尾和总结,
“弃我去者,昨日之日不可留;
人往高处走,水往低处流;
人不为己天诛地灭,都是再很正常的事情。
这几句话送给你们。
同时我把选择权交给你们。
都是成年人,只是希望你们能慎重选择,不要被短期蝇头小利所迷惑,哪一条才是通往罗马的道路,你们的人生你们自己做主。
而我,尊重你们的选择。
我会给你们3天的窗口期,有想离开的直接找我申请,做好工作交接,大家好聚好散。
当然给你们提个醒,记得让你们下家承担违约金,当时你们每个人违约金签的都比较高,个人承担起来会比较辛苦。
我不想听你们说什么表忠心的话,跟刚才那样在我眼里屁用没有,接下来的表现胜过千言万语。
一会散会后,下班前每个人给我个人邮箱发个东西。
想要离开的,发送辞职报告。想要留下的,发下你们这段时间接触到所有的招聘信息,包括公司、职位、待遇条件、职责等信息。
就这样,散了吧!”
陈昊挥了挥手。
晚上9点,陈昊办公室内,5人帮聚首。
陈昊把手中三份文件排在桌子上,“都先看看,然后再聊!”
三份文件分别是《毒丸计划》《世纪大学构想》《人才洪流草案》
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