第58章 当老板的感觉:爽!
第58章当老板的感觉:爽!
“你们来自五湖四海,有外地的也有本地的,有高中没毕业的也有国外归来的,我代表世纪纵横欢迎大家成为其中的一份子。
这里有最好的办公环境,最优渥的待遇,所以请你们抛开所有的一切,过往的光环只是让你们起点高低不同而已,不代表最终的能力。
我会对伱们一视同仁,在试用期,每个月都会有考核,能力优秀者月入过万不是玩笑话,能力达标者可以继续留下来,而考核不合格者那不好意思,会被淘汰。
这也是为什么试用期长达6个月的原因,公司不是学校不是慈善机构,你有价值,公司会给与你对应的报酬,你没有价值,我只能说声很抱歉。
所以,我希望你们拿出高考冲刺的劲头,通过自己的努力争取留下来,希望大家与我一起见证世纪纵横的辉煌。
你们是新员工,我也是新老板,大家一起加油,不要喊什么口号,我想看到的是大家的行动。好了,各部门主管级以上,去亚特兰蒂斯大会议室开会。其他人解散!”
陈昊对着公司近百号全体员工,宣讲完,率先走进不远处的大会议室。
这几天,公司逐渐五脏俱全,步入正轨,在他社会招聘和猎头的全力协助下,招到一些中层管理人员。
见人都到齐,坐在主位的陈昊身体微微前倾,面容严肃,初现威严,沉声道,“公司的第一个项目,就是网游:MU,代理权之前已经谈好。
今天是6月3日。
我的目标只有2个,第一、3天后我要见到MU进行公司范围内进行内部测试,为期7天。第二、6月底进行第一轮考核,通过日常工作输出、月末考试成绩,两者占比综合来筛选对应合格人选,学习文档你们负责出,我负责审核。有没有问题?”
下方众人沉默
“没人有异议,我就当大家默认了。记住,我喜欢有任何问题当面提的人,不要藏着掖着让人猜。你们当中,碰到任何拿不准的问题可以随时来找我!
哦对了,公司初建百废待兴,工作应该会比较多,如果有加班的员工,加班费公司按照正常人员薪酬的1.5倍每月结算,转达到位!没问题的话,去做事吧。”
待众人出去后,陈昊揉了揉板得有些僵硬脸,放松下来,突然身份的转变,变成一家公司老板,一时还真有些不适应。
陈昊的办公室被隔成两间,外面是给未来助理预留的,里间才是他的办公室。
回到办公室没几分钟,一个三十多岁的职场俪人敲门进来,是市场部经理李芳。
“老板,我们部门讨论后确定的不删档内测激活码推广和发放方案,内测靠运营部和市场部联合,前期不需要投入。
但公测的话,我的意思是可以提前进行预热,这是公测的具体方案和所需预算,请您过目。”
陈昊拿过来,仔细看着。
几分钟后,他抬起头,“大体没问题,照这个去做吧,另外推广预算我再追加三百万。除了线上门户、线下纸媒、一二线城市的广告位也留一下,具体你们操作,要求只有一个,我要让上网的不管玩不玩游戏都要知道奇迹要来的消息。”
“明白!还有一件事,我们觉得MU这个名称不利于推广,所以我们集思广益,选了几个还请您抉择。”
说完,她递过来一张纸,上面有几个备选的名称。
什么传奇之上、光芒、遨游
陈昊想着奇迹这个名称的由来,据说是当年台服代理商因思锐集团(Insrea)引进MU时,老板问这款游戏能不能干得过当时正火热的《天堂》,市场调研部的人显然信心不足,说道除非发生奇迹。于是老板一拍桌子,好,就叫奇迹。
他感觉没必要改名,奇迹还是挺顺口的,“就叫奇迹吧。奇迹MU,现在市面传奇一家独大,想要打败传奇,只能靠奇迹。”
说完,在纸上,那些名称上面写下了奇迹MU。
“告诉陆涛,让他们把网站和游戏logo和名称都同步改一下。”
“好的。”
1个小时后,技术经理陆涛敲开了陈昊总经理办公室的门。
“老板,这是改完后奇迹官网最新版的设计图,请您过目。”
看了一会,陈昊摇了摇头,现在的页面还是有些简陋,只有上下两层设计,陈昊提出两点建议,“布局可以改成T字结构,前三分之一可以弄成走马灯,放游戏角色精美横栏海报。
游戏下载框放在右边,字体放大一些占比整体50%,按钮做的立体有质感一些。
账号注册和游戏充值两个入口放游戏下载下方。游戏攻略弄下面去,把公告和新闻提上来。”
提的这几点几乎把整个网页布局都推翻,陆涛汗都吓出来了。
“是,我马上改一版,再找您过目。”
“记住,要站在用户立场,除了美观,还要符合用户的操作习惯。要学会换位思考,去吧。”
2个小时后,陆涛看着美工按照老板提出建议修改后,新鲜出炉的设计图。
前后对比了一下,果然修改后更加的大气简洁美观。
身后围着一些技术宅,看着两个图片,啧啧称奇,“谁说老板不懂来着,明显是专业的啊。”
“谁说不是呢”
“去去去,该干嘛干嘛去。”
陆涛挥散众人,最后再从头到尾检查一遍,又让美工完善一些细节,他拿着成品再次去检验成果。
他之前是新浪的技术主管,无奈渣浪给的太少,适逢世纪纵横待遇令人满意,所以跳槽来到这里,当个技术经理。
一开始以为老板是哪家公子哥跑出来创业的富二代。
第一次找陈昊过方案的时候,陆涛是昂首阔步,挺胸抬头去的,弄一个差不多的版本感觉也没啥太大问题,结果被老板一顿怼,哐哐打脸,虽然老板没有给脸色,但他不能不识抬举。
所以这次他很是小心谨慎,确保自己看不出问题,万无一失的情况下,才去的,因为这个BOSS是真的行家里手。
不只陆涛有这样的感受,其他与陈昊接触过的几个部门头头都有类似的感受。
老板不是随便指手画脚,而是有的放矢,言之有物,回来一琢磨,果然比之前的方案更好,有些想法让他们都能学习到新的东西。
一天的时间,陈昊就在各种讨论、建议、签字中度过,待回过神来已经晚上9点。
晚饭都忘了吃。
等这些人磨合出来形成战斗力,他就轻松了,陈昊这么安慰自己。
从办公室出来,陈昊发现外面灯火通明,人人热火朝天的模样吓了一跳,这些员工有独自忙碌的,也有互相讨论工作内容的,一副欣欣向荣的景象。
正好看到陆涛也在,问了一下,对方反馈说,已经明确传达了,大家积极性比较高,都是自愿加班。
不知道是为了前途还是钱途而加班,或者两者都有。
看来内卷不论什么时候都存在啊。现如今自己当了老板,还别说挺喜欢看到员工这个样子的。
比起其他公司来说,起码他这是有加班费的,多劳多得。
天要下雨,娘要嫁人,随便吧。
不管你们下不下班,反正他可是要下班了!
离开公司的路上,周围碰到的人,有礼貌地说着老板再见,
还别说当老板除了累点,感觉还真不错,
哦,这该死的虚荣!
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这里有最好的办公环境,最优渥的待遇,所以请你们抛开所有的一切,过往的光环只是让你们起点高低不同而已,不代表最终的能力。
我会对伱们一视同仁,在试用期,每个月都会有考核,能力优秀者月入过万不是玩笑话,能力达标者可以继续留下来,而考核不合格者那不好意思,会被淘汰。
这也是为什么试用期长达6个月的原因,公司不是学校不是慈善机构,你有价值,公司会给与你对应的报酬,你没有价值,我只能说声很抱歉。
所以,我希望你们拿出高考冲刺的劲头,通过自己的努力争取留下来,希望大家与我一起见证世纪纵横的辉煌。
你们是新员工,我也是新老板,大家一起加油,不要喊什么口号,我想看到的是大家的行动。好了,各部门主管级以上,去亚特兰蒂斯大会议室开会。其他人解散!”
陈昊对着公司近百号全体员工,宣讲完,率先走进不远处的大会议室。
这几天,公司逐渐五脏俱全,步入正轨,在他社会招聘和猎头的全力协助下,招到一些中层管理人员。
见人都到齐,坐在主位的陈昊身体微微前倾,面容严肃,初现威严,沉声道,“公司的第一个项目,就是网游:MU,代理权之前已经谈好。
今天是6月3日。
我的目标只有2个,第一、3天后我要见到MU进行公司范围内进行内部测试,为期7天。第二、6月底进行第一轮考核,通过日常工作输出、月末考试成绩,两者占比综合来筛选对应合格人选,学习文档你们负责出,我负责审核。有没有问题?”
下方众人沉默
“没人有异议,我就当大家默认了。记住,我喜欢有任何问题当面提的人,不要藏着掖着让人猜。你们当中,碰到任何拿不准的问题可以随时来找我!
哦对了,公司初建百废待兴,工作应该会比较多,如果有加班的员工,加班费公司按照正常人员薪酬的1.5倍每月结算,转达到位!没问题的话,去做事吧。”
待众人出去后,陈昊揉了揉板得有些僵硬脸,放松下来,突然身份的转变,变成一家公司老板,一时还真有些不适应。
陈昊的办公室被隔成两间,外面是给未来助理预留的,里间才是他的办公室。
回到办公室没几分钟,一个三十多岁的职场俪人敲门进来,是市场部经理李芳。
“老板,我们部门讨论后确定的不删档内测激活码推广和发放方案,内测靠运营部和市场部联合,前期不需要投入。
但公测的话,我的意思是可以提前进行预热,这是公测的具体方案和所需预算,请您过目。”
陈昊拿过来,仔细看着。
几分钟后,他抬起头,“大体没问题,照这个去做吧,另外推广预算我再追加三百万。除了线上门户、线下纸媒、一二线城市的广告位也留一下,具体你们操作,要求只有一个,我要让上网的不管玩不玩游戏都要知道奇迹要来的消息。”
“明白!还有一件事,我们觉得MU这个名称不利于推广,所以我们集思广益,选了几个还请您抉择。”
说完,她递过来一张纸,上面有几个备选的名称。
什么传奇之上、光芒、遨游
陈昊想着奇迹这个名称的由来,据说是当年台服代理商因思锐集团(Insrea)引进MU时,老板问这款游戏能不能干得过当时正火热的《天堂》,市场调研部的人显然信心不足,说道除非发生奇迹。于是老板一拍桌子,好,就叫奇迹。
他感觉没必要改名,奇迹还是挺顺口的,“就叫奇迹吧。奇迹MU,现在市面传奇一家独大,想要打败传奇,只能靠奇迹。”
说完,在纸上,那些名称上面写下了奇迹MU。
“告诉陆涛,让他们把网站和游戏logo和名称都同步改一下。”
“好的。”
1个小时后,技术经理陆涛敲开了陈昊总经理办公室的门。
“老板,这是改完后奇迹官网最新版的设计图,请您过目。”
看了一会,陈昊摇了摇头,现在的页面还是有些简陋,只有上下两层设计,陈昊提出两点建议,“布局可以改成T字结构,前三分之一可以弄成走马灯,放游戏角色精美横栏海报。
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2个小时后,陆涛看着美工按照老板提出建议修改后,新鲜出炉的设计图。
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他之前是新浪的技术主管,无奈渣浪给的太少,适逢世纪纵横待遇令人满意,所以跳槽来到这里,当个技术经理。
一开始以为老板是哪家公子哥跑出来创业的富二代。
第一次找陈昊过方案的时候,陆涛是昂首阔步,挺胸抬头去的,弄一个差不多的版本感觉也没啥太大问题,结果被老板一顿怼,哐哐打脸,虽然老板没有给脸色,但他不能不识抬举。
所以这次他很是小心谨慎,确保自己看不出问题,万无一失的情况下,才去的,因为这个BOSS是真的行家里手。
不只陆涛有这样的感受,其他与陈昊接触过的几个部门头头都有类似的感受。
老板不是随便指手画脚,而是有的放矢,言之有物,回来一琢磨,果然比之前的方案更好,有些想法让他们都能学习到新的东西。
一天的时间,陈昊就在各种讨论、建议、签字中度过,待回过神来已经晚上9点。
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从办公室出来,陈昊发现外面灯火通明,人人热火朝天的模样吓了一跳,这些员工有独自忙碌的,也有互相讨论工作内容的,一副欣欣向荣的景象。
正好看到陆涛也在,问了一下,对方反馈说,已经明确传达了,大家积极性比较高,都是自愿加班。
不知道是为了前途还是钱途而加班,或者两者都有。
看来内卷不论什么时候都存在啊。现如今自己当了老板,还别说挺喜欢看到员工这个样子的。
比起其他公司来说,起码他这是有加班费的,多劳多得。
天要下雨,娘要嫁人,随便吧。
不管你们下不下班,反正他可是要下班了!
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